답변 내역
- 출산전후휴가 및 육아휴직 급여정산 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 제시한 산정방법에 따라 출산휴가기간 및 육아휴직기간 중의 임금을 지급하시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.225.01명 평가00
- 실업 급여조건이 되는지 알려주세요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이고 질문자님의 중대한 귀책사유 없이 해고된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2200
- 퇴직금 중도정산 질문 본인질병사유중안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 중도인출을 신청한 시점 기준으로 직전 1년간 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 의료비를 부담한 경우에 중도인출을 허용합니다.다만, 중도인출 신청 시점에서 지출이 확정된 의료비의 경우 예외적으로 인정이 가능하며 지출이 확정된 의료비의 증빙자료(청구서 등)는 중도인출 신청일로부터 최대 1개월 이내에 발급된 자료만 인정합니다(퇴직연금복지과-2555, 2021.6.2.).고용·노동 / 임금·급여25.07.2200
- 직장가입자 상실 지연 시 취업처 서류 제출안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상실신고가 지연되고 있음을 사실 그대로 소명하시면 크게 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2200
- 퇴직금 관련 미지급분 질문드립니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 이를 포함한 연간 임금총액의 12분의 1을 질문자님의 퇴직연금계좌로 납입해야 하며 미달하여 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2200
- 도급제 계약은 연차수당 지급이 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다. 퇴직금을 지급하려면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하는 바, 퇴직금 지급을 근거로 연차휴가수당 또한 청구하시기 바라며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.07.225.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 월중 퇴사자의 익월 10일 급여 지급해도 문제되지 않나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 합의서를 작성한 때는 지급기일에 지급하면 법 위반이 아닙니다. 다만, 퇴사일로부터 14일이 지난 시점부터 지급한 기간까지 지연이자 20%를 부담해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2200
- 직장내 괴롭힘에 해당이 되는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정황상으로 보면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으나 객관적 자료가 충분히 확보되어 있어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2200
- 당일 오전에 아파서 못 갈 것 같다고 문자했는데 무단결근인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 회사에 보고하여 승인을 얻은 때는 무단결근이라 볼 수 없습니다. 설사 무단결근에 해당하더라도 손해배상을 청구하기 어렵습니다.고용·노동 / 임금체불25.07.2200
- 당일 아파서 못 간다고 카톡으로 말했는데 무단 결근으로 손해배상 청구한다고 합니다. 가능한가요? (알바입니다)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.모욕죄에 해당하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2200