답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근무일이 아닌 역일상 365일(1년) 이상이면 되므로 1.1.에 입사한 때는 그 해 12.31.까지 근로관계가 유지될 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 문제됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 실무상 청구하기 어렵기 때문에 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험을 비롯한 4대보험 취득/상실신고는 회사에서 할 수 있습니다. 회사에 요청하시기 바라며, 이를 계속하여 거부한 다면 건강보험공단에 해당사실을 알리시어 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재 신청을 했다는 이유로 질문자님에게만 의도적으로 특근을 하지 못하게 하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등 정년 규정에서 정한 바에 따르되 별도 정한 바가 없다면 만 60세에 도달한 날에 근로관계가 종료되는 것으로 보면 됩니다.정년은 근로관계 자동종료 사유이므로 해고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하려면 친권자 또는 후견인의 동의서 및 가족관계등록증을 회사에 비치해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이므로 별도의 규정이 없는 한, 추석 연휴 등 공휴일 및 상기 기간 동안 근로를 제공하지 않았다면 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 번이라도 구직급여를 받은 적이 있다면, 퇴사한 날의 다음날부터 7일 이내에 신분증과 취업희망카드를 지참하고 고용센터를 방문하여 재실업신고를 하여야 합니다. 재실업신고를 하게 되면, 취업했던 날을 제외하고 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다. 

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여가 300만원 이하인 것으로 보아 1일 8시간 기준 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 판단되며, 이직 당시 연령이 50대 미만이면 150일, 50대 이상이면 180일 동안 지급받을 수 있습니다.