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답변 내역

유급병가 기준에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가 규정은 법으로 정해져 있지 않고, 회사에서 규정하고 있는 규정대로 하여야 할 것 입니다.병가 규정이 존재하는지, 그 요건은 무엇인지, 유급/무급인지 확인이 필요하겠습니다.산재를 진행하셔도 좋겠고, 공상합의로 진행하셔도 상관없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.21
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계약직에서 정규직 전환 근로계약서 새로 작성시 추가로 꼭 들어가야 할 내용은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약직에 비해 정규직이라고 하여 특별히 무엇인가를 추가하여야 한다는 것은 없습니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건이 명시되면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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회사에서 사직서 승인을 안해줘요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 퇴사일을 앞당기고 싶더라도, 강제로 할 수는 없습니다.그러한 경우에는 권고사직이 아닌, 해고로 비추어질 가능성이 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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연차 사용시, 해당일 공유 요청
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 사용에 대한 사유를 공유하는 것이 아닌, 업무상 인력 운용 및 연락을 위하여 최소한의 공유는 아무런 문제가 없을 것으로 판단됩니다.다만, 전사라 함은 몇명인지는 모르겠으나, 전사 공유는 조금 과한 측면이 있지 않나 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.21
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인수인계 해야하는데 사람이 안와요 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자 입장에서는 충분히 할만큼 하셨다고 판단됩니다.인수인계를 위한 준비 및 사전 퇴직 고지까지 하셨음에도 인수인계를 할 대체인력이 뽑히지 않은 것까지 어떻게 할 수 없겠습니다.인수인계를 위한 파일 정리만 하시고 나가시는게 최선이겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.21
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급여가 밀릴 경우에 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사실상 근로자가 할 수 있는 부분은 별로 없습니다.추후, 2달여 체불이 발생하였을때, 퇴사하고 실업급여를 받거나, 임금체불로 진정을 넣는 방법이 있겠습니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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고용회사에서 계약만료로 인한 사직서 써야하는데 무시해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약기간이 만료되어 그 기간을 다 채우고 퇴사하는 상황임에도 개인사정으로 인한 사직서를 써야 한다고 들은 상황으로 보입니다.근로계약기간 만료라면, 자동종료 되는 것으로서 따로 개인사유로 인한 퇴직이라는 사직원을 작성할 필요는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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법인사업자 직원에서 개인 사업자 직원으로 이동 시 문의드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법인사업자와 개인사업자로 옮기는 과정에서 고용관계가 단절된 것처럼 될 것이므로, 퇴직금 산정 기간에서 손해를 볼 수 있겠습니다.어떠한 이유에서 그러한지는 모르겠으나, 근로자에게는 좋은 일은 아니겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.21
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퇴직금 중간 정산을 하고 싶은데 사유가 있는데도 중간 정산을 안해주면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 중간정산 사유에 충족할 경우에 근로자의 요청에 따라 사용자의 승인으로 이루어집니다.다만, 사용자가 승인을 거부하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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강요에 의한 시말서도 효력이 있을까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시말서는 어떠한 일의 시작과 끝에 대하여 사실관계를 파악할 수 있도록 적는 것이지, 사과와 반성이 포함되도록 하는 것은양심의 자유를 침해하는 것으로서 정당한 업무상 명령에 해당하지 않습니다.기 작성하신 시말서에 대해서는 향후 문제가 될 때 이러한 점을 어필하시는 게 좋겠습니다.녹취자료도 보관해 두시기를 추천드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.21
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