답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전역 전에는 군인 신분이므로 따로 문제가 발생했을 경우 복잡해질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 재작성하지는 않았으나변경된(저하된) 근로조건에 동의하였으므로 문제 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 이직 사유가 근로자 주장만으로 확정하기 어려우니회사에서 작성하는 서류도 함께 보는 것 이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,명시하더라도 유효하지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존의 근로조건이 회사가 합병하면서 변경된 것으로 보입니다.협의를 해 보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 전 지급이 확정된 경우 임금채권이 되는 것이므로주장하여 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 사유 처리와 관계없이퇴직금 지급사유가 발생하였다면 퇴직금은 지급하여야 합니다.퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노조법에서 정하고 있는 절차를 준수하는 경우에는 합법이겠으나,그렇지 않으면 불법파업에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 근로계약서 만으로 연장근로수당이 포함되어 있고적법하게 지급되었다고 보기는 어렵겠습니다.