답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일이 금, 토, 일 이므로 휴일 근로는 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 3개월 치 임금으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 시, 퇴직일로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 제출하여도 실업급여를 받을 수 있는 특별한 사정이 보이지는 않는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자의 합의에 의해 가능한 것이지, 이에 동의하지 않았다 하여 강제근로를 시킬수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 주휴는 발생하지 않겠습니다.고보험은 3개월 이후, 산재는 무조건 가입이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급에 미치지 못하는 경우가 맞다관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근속 기간이 늘어나긴 하지만 유의미하게 큰 차이는 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고라면 사직서 작성을 할 이유가 없겠습니다.나가는게 맞다는 표현에 나가시는 것이라면 자발적 퇴직으로 볼 여지가 있으리라 판단됩니다.