답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 입사일을 기준으로 재산정하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일자 변경은 회사의 동의가 필요합니다.협의를 잘 해 보시고무급처리를 할 수 없고 출근하라고 한다면결근처리 되어야 하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용 권고는 괜찮겠으나, 전사 휴무 결정은 연차 사용을 강제하는 의미로 보일 수 있어 보입니다.연차 촉진제도로 미사용 연차 수당을 지급하지 않아도 되는 경우가 아닌 한, 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 사업주의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료로서해당 해고가 정당한지와 별개로 해고를 하면 효력은 즉시 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 근로계약의 내용을 알 수 없으나5인 미만 사업장의 경우 휴일에 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일이 주말인 경우에는 휴일이 아니므로 수당은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 임금 지급 관련 문의는 당연히 하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근속연수에 비례하므로,22개월 / 12개월 으로 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계의 실질이 어떻게 되었는지,그리고 실제 퇴사 처리가 되었었는지가 중요하겠습니다.