답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달의 기간 종료로 근로관계가 종료되는 것이 아닌 이상그 전에 자발적으로 그만 두는 경우에는 실업급여의 대상이 되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상임금을 기준으로 가산수당이 결정 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각으로 실제 근로를 제공하지 못한 시간에 대해서는 당연히 해당 분에 대한 임금 삭감을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 합의서와는 관계 없겠습니다.미사용 연차는 수당으로 지급받겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 ot 제도 하에서 휴일 근로수당이 잡혀있는 경우가 아니라면, 휴일 근로 수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직 이후 1달간 계약직 근로자로 근무하고 기간만료인 경우라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불이 존재하는 상태로서 체불사실확인원이 발급되는 경우라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차촉진제도가 적법하게 사용완료된 것이 아니라면, 미사용 수당이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상근로자가 1주 40시간이라는 전제 하에30시간이 소정근로일 이라면,1주 6시간이 주휴수당의 기초가 되는 시간이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 받으시면 됩니다.이미 사직의 청약을 받아들이셨기 때문에 이를 번복하기 위해서는 사업주의 허가가 있어야 합니다.거절하더라도 해고는 아니겠습니다.