답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 글로만 보았을 때에는 가능해 보입니다.금액은 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급 근로자의 경우 월급에 주휴가 포함입니다.일할계산하였다면 문제는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원들은 겸업이 금지됩니다.허가 받지 아니하고서는 불가하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 실업급여 수급 가능 사유에 해당합니다.최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무가 부담스러워 퇴사하는 경우라고 말씀 주셨는데그 결정은 근로자가 한 것으로 보입니다.다만, 그러한 어려움을 토로 했다 하여 퇴직을 명한다면, 해고로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이라면 실업급여 수급 가능 사유에 해당합니다.최종 이직일 18개월 이전 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 차별이라는 제도나 명명은 없습니다만,직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부라면, 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 추가로 신고는 가능합니다.기다렸다가 한번에 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반복적으로 실업급여 수급 요건을 갖추기 위해 짧게 근로하는 경우를 예방하기 위함이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 대리인으로 선임한다면, 가능합니다.