답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 사유로 부상을 당한 경우로서 3일 이내 라면, 사업주가 부담하여야 하겠습니다.4일 이상은 산재신청을 해 보셔도 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자진퇴사자라 하더라도 이직확인서는 발급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄적인 영업양도로서 사업주만 변경되는 것이라면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불로 인한 자진퇴사의 경우 최근 1년간 2개월 이상 체불이 되어야 하고이 때 30% 이상 체불이어야 합니다.최저임금 차액 정도로는 불가하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 기간 중 근로 제공에 따른 급여가 발생하는 경우,실업급여 금액이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관의 조사결과에 따라 벌금이 부과되었다면 당연히 내야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 30일 전에 예고하지 아니하는 경우 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 기간 중 근로 제공이 이루어지는 경우신고하는게 타당하고, 실업급여 금액이 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 경우 해고가 아니므로해고예고수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사를 했다 하더라도 관계없습니다.이해하신 바가 맞습니다.