답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴일도 포함됩니다.자발적 퇴직을 했더라도 피보험단위기간이 사라지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 사실관계의 변화도 없는 것으로 보입니다.자진 퇴사시 실업급여는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 사유로 보기에는 과도하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의만으로 보면, 자발적 퇴사로 보입니다.권고사직으로 인한 퇴사로 하자고 협의해 볼 만 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,년차로 계산이 아니라 입사일 기준으로 보아야합니다.24년 1월에 발생한 연차는 15개가 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,녹취 등 증빙할 자료가 있다면 가능할 수 있겠습니다만,회사에서 이직확인서는 발급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,여러개 직장의 근무기간 즉 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,뒤늦게 작성하였다 하더라도 4월 시점으로 작성해도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고의 경우에는 여타 조건을 갖추었다면 실업급여 수급 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 규정한 이상의 육아휴직의 경우에는회사에서 재량으로 제도화 한 것이겠습니다.