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답변 내역

근로계약서랑 다른직무로 강제 변경시키면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 업무내용을 감염관리전담 이라고만 확정적으로 기재한 경우 근로자의 동의 없이 업무내용을 변경하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.04
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5인미만 사업장 입원에 따른 월급삭감?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.결근은 무급처리 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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실업급여 지급 대상이 맞을까요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자진 퇴사의 경우 실업급여 수급 대상이 될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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노무사님 직장내괴롭힘등으로 정신과 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 자체는 노동청에서,산재 여부는 근로복지공단에서 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.04
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퇴사시 윗상사가 연차사용 불가하도록 강제 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용은 근로자가 자유로이 결정할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.04
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회사에서 사직서 수리안해주면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우 의사표시를 한 다음 임금기일을 경과함으로써 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.04
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시급제에도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당주를 개근하는 경우에는 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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구조조정이 발생할 경우에는 어떤 절차를 통해서 직원의 해고가 이루어지나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고의 경우해고회피노력, 긴박한경영상필요, 해고 50일 전 협의 등을 진행하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.04
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부당하게 해고를 당했다고 판단된 경우 어떻게 대처해야 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.04
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아르바이트 3.3%에 대해서 질문합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인사업자의 경우 근로자가 아니므로 주휴수당도 없겠으나,실질이 근로자라면 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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