답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알수가 없습니다. 직접 문의해 보셔야 합니더

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 것이라면 선택의 여지 없습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게는 근로의 자유가 있습니다.출근 하지 못한다고 양해를 구하면 되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공제되는 내역에 대하여 알 수 있으면 족하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말해주신 고용보험은 이중 가입안되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 단절이 없습니다.그날부터 15개의 연차가 발생하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,문의 하시는 것은 문제될 바 없고 실제 입사한다하더라도 문제 될 것은 없겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제손해가 있가면 청구는 가능하겠지만실제 받기는 어려우리라 예상됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 안주면 방법은 없습니다.노동청 법원을 가는 이유도 강제성이 어느정도 생기기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 52시간 넘어보이지 않습니다.야근 시킨다고 위법은 아닙니다