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1년 미만 근로자, 채용시 근로계약서 작성 방법
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 또는 1년의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.31
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잔여 연차가 없는데 연차를 사용하는경우 처리는 어떻게 이루어지나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 마이너스 연차 제도를 운영하거나 허락한다면 미래의 연차를 당겨 쓰겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.31
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무단퇴사 임금지불에 대해 궁금해요!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 퇴사하더라도 기 제공한 근로의 대가는 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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경력증명서에 기재되지 않은 업무 내용을 자소서에 써도 괜찮을까요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 중요시 하는 것은 다 다르기 때문에 일률적으로 답변 드리기는 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.31
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식사 시간을 근로 시간에 포함해서 급여를 지급 해야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식사시간을 정하여 사용자의 지휘 명령을 받지 않고 자유로이 사용하는 시간이라면급여 지급할 이유는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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해고예고수당에 대한 자격요건 질문입니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 아니오 권고사직은 사직을 권고하는 것이지 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.31
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회사에서 구조조정을 하는 가장 큰 이유는 무엇인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고는 근로기준법 제26조에서 일정한 제한을 하고 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.31
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1년씩 계약직으로 5번 재계약-5년 근무자 퇴직금 문제
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 5년 근속이므로 그렇습니다.기간의 정함이 있는 근로자가 기간만료로 퇴직하는 것은 문제 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.31
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회사에서 근로자에게 임금관련 공지를 해줄 의무는 없는건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉협상은 법상 의무가 아니므로 하지 않더라도 문제는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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불허한 휴가 및 연차 사용으로 인한 징계 가능 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가를 사용하였다고 징계나 해고를 할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.31
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