답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2달 차 직원인 바 무단결근 처리될 때 불이익은 거의 없으며1달의 유예기간은 의무가 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다니던 학원의 자산을 활용하는 경우가 아니라면 문제될 바 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서의 내용이 법보다 우선할 수 없습니다.기제공에 대한 근로 대가는 받을 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 없는 상황이므로, 정확한 근로조건이 무엇인지 입증할 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최초 근로계약시 근무지 또는 업무내용이 한정적으로 적시된 것이 아니라면부서이동은 정당한 인사명령인지를 따져보아야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 종료한 후 곧바로 6개월 계약을 하는 경우퇴직금을 미지급하고자 하는 경우일 수 있으나의미 없는 행위겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 협의될 수 있도록 하면 문제 없습니다.자발적 퇴직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만통상적으로 하계휴가는 법상 연차휴가와 별도로 지급되는 것이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네. 당연합니다.네 식대도 임금에 포함되므로 그렇습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차처리를 해 줄 이유가 없습니다.그렇다면 연락이 되지 않은 기간동안 출근 처리한 것과 마찬가지기 때문입니다.무단 결근 처리를 하여, 추후 해고를 하여야 합니다.