답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 통해 소멸되는 것이 아니라면, 미사용 연차는 수당으로 받을 수 있어야겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그와 같은 여건에서는 통상의 다른 근로자들도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우실업급여 수급 사유는 되겠으나,어려우리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 15시간 이상 근로는 소정근로시간으로서의 최 조건일 뿐입니다.주휴수당 발생 여부는 해당 주에 근로자가 개근하였는지 여부로 지급이 결정됩니다.개인사정으로 쉬셨으니 개근이 아니고, 주휴수당은 나가지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.명일, 급여가 지급된다 하더라도, 3시간 분에 대한 휴업수당이 미지급이겠습니다.이를 신고한다 하더라도 곧바로 처벌로 이루어지진 않고사실확인 이후 시정지시 등을 거치게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 주휴수당은 각각의 주에 발생여부가 판단됩니다.2. 병가로 결근 2일 하셨으므로, 해당 주에는 만근, 개근이 아니게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단기계약직이라 하더라도, 4대보험에 가입하여야 합니다.다만, 1주 15시간 미만 근로자의 경우 가입을 하지 않아도 되는 경우가 존재합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 네 그렇습니다.3. 네 맞습니다.4. 합의를 하거나, 대지급금으로 처리하거나, 소송을 가야할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출장 중 사고로 보입니다.관할 근로복지공단에 신청하시면 되겠습니다.산재 보험은 근로능력과 관련된 신체 보상보험이지 대물 보험이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 휴게시간을 뺀 소정근로시간은 1일 7시간으로 판단됩니다.휴게시간은 당연히 무급입니다.12000원 나누기 7을 하면 시급은 12,857원입니다.주휴수당 포함된 시급으로 볼 수 있습니다다만, 근로계약서에 명확하게 주휴수당이 포함된 시급임을 밝혀야 적용될 수 있으나, 계약서 작성을 않았으므로차후 이것에 대해서는 주휴 포함되지 않은 시급을 받았다고 주장해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 근무중이시면 실업급여 받을 수 없습니다.실업급여는 최종 이직 전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.