답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 맞습니다.사용한 연차를 제외한 나머지는 받겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 기록, 교통카드 기록 등 증빙할 수 있는 증거를 찾아 관할 노동청에 진정을 제기하기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자성을 판단하기 위하여 더 많은 지표가 필요합니다.임금체불 진정을 함으로써 다퉈볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계 사유가 3가지라는 건지, 징계 건 수가 3가지라는 건지 알 수 없습니다.재심으로 뒤집힐 확률은 20% 미만이긴 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가 규정에 따라 다를 것이나 재량규정인 경우 회사의 판단에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단체협약이나 취업규칙 등에서 의무사항으로 정해진 것이라면 일방적으로 변경하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고 사직 또는 해고를 하지 않는 이상 출근한다고 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘은 여타 근로조건이 같다면 똑같은 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표적으로 야간근로와 연장근로가 겹칠 때 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로부터 해고 통보를 들은 것이 아니므로, 정식 해고가 없다고 판단해도 되겠습니다.