답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 직전 3개월 간 임금으로 계산되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관이 향후 절차에 대하여 통지하겠습니다.문의해보셔도 괜찮습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 부여하여야 하며,임금을 지급하였다는 사정과는 별개겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,없겠습니다.퇴사의사를 빠르게 전달하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 신고하거나, 관할 노동청에 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상담은 가까운 노무사사무실을 찾아가셔도 되겠습니다.임금체불 금액을 계산하여 관할 노동청에 진정 제기하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간의 한도는 정해진 바 없습니다.가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 주휴수당이 포함된 시급인지 확인이 필요하겠습니다.현재 최저임금에 주휴를 포함하면 상기 시급입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인미만 사업장에서는 초과근로에 대한 수당이 없겠습니다.체불이 발생한 것으로 확인된다면 관할 노동청에 체불금품 진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 없습니다.위로금은 법정이 아니기 때문에 동시 가능할 수 있습니다.퇴사 후 재입사 한 것으로 처리되겠습니다.