답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 3개월 간 평균임금에 근속연수를 곱하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 내 피보험단위기간이 180일 이상이라면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금은 통화로 지급함이 원칙이므로 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 3회 출근하더라도 15시간 이상이라면 문제는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작성하는게 타당합니다.휴게시간 미부여를 주장해 볼 수 있습니다.근로계약서 내용에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로하지 못한 기간은 퇴직금 산정 기간에서 빠지게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,오프 관련은 상기 병원의 근무 규정에 따라 달라지는 문제로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습 계약서를 추가 연장하여 동의 하에 작성한 경우라면 해고로 보기는 어려우리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 경우 자발적 이직이 아니므로 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수급일수가 절반 이상 남아있어야 하며조기에 취업하는 경우이며일정 기간 재직한다면조기재취업 수당을 받을 수 있습니다.