답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민사소송으로 지연이자를 구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우가 아니라면,자발퇴직 시 실업급여는 받지 못 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 대놓고 지연하는 경우에는 빠르게 받을 수 있는 방법은 전무합니다.소송을 통해 압류하는 것이 정확할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금은 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵고,여름휴가 관련 규정을 살펴보아 사업주 거부 가부를 따져보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,갑질이라고 볼 수는 없다 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사 시 퇴직금이 낮아질 수 있습니다.사규에 따른 징계의 경우 징계의 정당성을 다퉈보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직 근로자로 전환 되었던 것으로 보입니다.근로계약서에 별 다른 말이 없다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각비는 타당하지 않겠고,고정 OT제도가 설정된 것이라면 해당 OT비용을 초과하지 않는 경우에는추가 지급할 수당은 없는 게 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 동의서가 있다 하여 1주 52시간 근로 위반이 허용되는 것은 아닙니다.