답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 대화 녹취를 통해 직장내괴롭힘 및 성희롱으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 규정을 모호하게 규정해 둔 부분이 존재합니다다만 규정상 회사가 병가를 허가해 줄 의무도 없는 부분이므로 회사 방침에 따르는 것이 나을 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 요구되는 서류를 제출하시고 회사의 승낙이 있으면 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 대한 청약을 하였지 자진퇴사의 의사표시를 한 것이 아니겠습니다.억지로 자진퇴사 시키는 경우부당해고로 다퉈야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이라도 해고에 합리적 이유는 있어야 합니다.무단결근에 따른 해고사유에 대한 규정을 살펴보아야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 받을 수 없습니다.다만 해고예고수당은 청구해 볼 수 있겠습니다.권고사직이라고 주장한다면 해고가 있었음을 증빙해야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 명세서는 회사가 지급하여야만 합니다.상시근로자 수 확정은 근로자가 정확하게 알 수 있는 방법이 없고출근하는 직원 수로 계산해 봐야하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급 병가 처리도 가능하겠고회사가 승인하는 경우 출근처리해주며 월급 지급해도 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상으로 여름휴가를 부여하여야 한다는 내용은 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직 처리할 예정일 뿐더러 4일만 근무하셨다면 소정근로일 개근이 아닐 것으로 보입니다.주휴 발생하지 않으리라 판단됩니다