답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 23년 12월 27일에 15개 발생했겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 가능하겠으나,3일 초과하는 휴업일수 발생 시 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매년 최저임금위원회에서 논의 후 결정되고 고시 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조사 완료 후 결과 및 조치사항을 알려주어야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 사유 발생일로 부터 3개월을 역산하여 계산하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사용하지 않은 연차는 수당으로 지급되어야 하겠습니다.연차 촉진 제도를 적법하게 사용한 게 아니라면 그러합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반차는 회사의 규정에 따라 진행하면 되나,회사 사정으로 휴무인 경우 연차 처리가 아닌 휴업수당 처리 되어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,보험 급여가 지급되고 있는 것인지 사실관계를 파악해 보아야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계일 기준으로 연차를 지급하나,퇴직시 입사일 기준으로 연차 정산을 해 보아야 합니다.그랬을때 미사용 수당이 있다면 지급되어야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 체불로 신고를 하더라도 당장 지급 되는 것은 아닙니다.