회계일 기준 중도입사자 퇴사 후 연차계산이 맞을까요?

Question

안녕하세요.

연차의 기준이 여기저기 말이 많아서 질문드립니다.

저희는 회계일 기준(1.1)로 계산하고 있습니다.

현재 퇴사하시는 분 정보는

입사일 : 2023년 5월 8일

퇴사일 : 2024년 7월 15일

2024년 1월 1일 연차 생성 기준 : 9.8 -> 10

현재 1달 만근 시 연차 발생 11개는 소진

2024년 1월 1일 회계기준으로 연차가 생성되면, 1년을 다닌다는 조건으로 연차 지급으로 알고 있습니다.

그게 아니라면, 7월에 퇴사할 때 2024년에 1월 1일에 발생된 연차를 수당으로 지급하여야 하나요?

잘못된 정보나 상식을 바로 잡아주시면 감사하겠습니다.

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

잘못 알고 있는 것이고 2024년 1월 1일 연차가 발생하면 그 후 언제 퇴사하든 상관 없이 연차가 똑같이 발생하는 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

만 1년 이상 근무하신 경우이므로

총 발생 연차는 26개가 됩니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 3

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

회계일 기준으로 연차를 지급하나,

퇴직시 입사일 기준으로 연차 정산을 해 보아야 합니다.

그랬을때 미사용 수당이 있다면 지급되어야 합니다

Answer 4

네. 회계연도 기준이라 하더라도,

근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교해서

근로자에게 유리한 것으로 정산해줘야 합니다.

이 분은 1년 1일 이상 근무하고 퇴사하므로 입사일 기준이 더 유리한 케이스입니다.(11+15=26개)

총26개 발생했으니, 미사용분은 연차수당 지급해야 합니다.

Answer 5

회계연도 기준으로 연차 유급휴가를 부여하더라도, 입사일 기준으로 연차 유급휴가를 부여하는 것과 비교하여 근로자에게 불이익이 발생하서는 안 됩니다. 따라서, 근로자가 퇴사하는 시점에 입사일 기준으로 연차 유급휴가를 산정하여 정산하여야 합니다.

2023년 5월 8일에 입사한 근로자가 2024년 7월 15일에 퇴사하는 경우,

• 2023년 5월 8일 ~ 2024년 5월 7일 : 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하여, 최대 11일 발생

• 2024년 5월 8일 : 지난 1년간(2023년 5월 8일 ~ 2024년 5월 7일) 출근율 80% 이상을 충족하면, 15일의 유급휴가 발생

2024년 5월 8일에 발생한 연차 유급휴가 15일은 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.
연차 유급휴가는 전년도 근로의 대가로 지급되는 것이므로, 2024년 7월 15일에 퇴사하기 전에 발생한 연차 유급휴가 15일을 모두 소진할 수 있으며, 사용하지 못한 연차 휴가일수가 있다면, 연차 유급휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다.

Answer 6

연차휴가 산정기간을 회계연도를 기준으로 전 근로자에 일률적으로 적용하더라도 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가미사용수당으로 정산하여 지급하여야 합니다.

따라서, 입사일 기준으로 23.05.08.자에 15일의 연차휴가가 발생되므로 이를 기준으로 미사용한 연차휴가에 대하여는 퇴사시점에 수당으로 지급이 이루어져야 합니다.

Answer 7

1. 근로자가 23년 5월 8일에 입사하여 24년 7월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 26개, 회계연도 기준 20.8개가 됩니다.(회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.)

2. 그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 총 26개중 근로자가 근무중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.

3. 감사합니다.