답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 보아야 합니다.근로한 기간에 대하여 언제 임금이 지급되는 지를 살펴 보시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장이라면아니오 작성해야 합니다.연차는 발생하지 않습니다.그만 두고 싶으실때 그만 두셔도 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서의 내용을 봐야 알겠습니다만,원칙적으로는 주말근무에 대한 수당이 지급되어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1번 더 계약서 작성하면 6개월을 근무해야 한다는 말이 이해가 되지 않습니다.1년에 1년 연장후 계약기간 만료로 볼 수 있으리라 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불 진정 또는 고소를 하더라도 사업주가 단순히 늦게 지급하는 경우 이를 앞당길 방법은 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실에 따라 편의점 근로자라면 상용직으로 되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무배제가 정확히 무엇인지 모르겠으나, 급여 지급하면서 대기발령 상태로 소명하라는 것이라면 부적절한 대처는 아니리라 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 1년이 경과 하여야 발생됩니다.1년 미만 이라도 주말 근무 했다고 1년 초과가 되는것은 아닙니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,모든 계약기간 만료가 실업급여 수급 사유에 해당하는 것은 아닙니다.근로자가 연장 거부시 불가합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인사업자는 근로자가 아니므로 근로자로서 4대보험 가입을 하지 않겠습니다.