답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무수행과 근골격계질환 사이에 상당인과관계가 존재하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 의무는 존재하지 않습니다.협의의 문제로서 사직서가 처리될 수 있도록 하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서는 진의가 아니고, 더 높은 연봉을 받고 싶더라도회사에서 제시하는 안에 동의하였다면 불법이라고 볼 여지는 없어 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서는 통상적으로 개인 사업자로서근로자가 아닙니다.따라서 원칙적으로는 4대보험에 가입하지 않고 퇴직금도 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차소진으로 퇴직일이 뒤로 잡히는 것이 미사용연차수당을 받는 경우보다더 유리합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 귀책사유로 휴업을 하게 되는 경우로서 이는 최소 휴업수당이라도 지급되어야 합니다.동의 없이 무급처리할 수는 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분의 경우에는 회계기준으로 부여되는 것보다 법상 기준인 입사일 기준이 유리하므로입사일 기준으로 정산되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표는 사업주로서 근로자가 아니므로 근로자수에 포함되지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보상을 받는다고 해서 국민연금 수령액이 줄어들지는 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계 관련 규정이 존재하는 경우 시효를 따로 정해두고 있지 않다면, 괜찮겠습니다.직장 내 괴롭힘 피해자에게 재차 가해를 하는 상황인지는 명확하게 판단하기 어렵습니다..