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한달 미만 근로자의 4대보험 기록 조회
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인은 확인할 수 있으나 타인이 조회하지는 못하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.10
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월급일이 올때마다 스트레스가 쌓여서 아하 노무사님들께 상담을 받고 싶습니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입금일은 지정되어야 합니다.다만 사업주가 체불하는 것을 사전에 막을 방법은 없겠습니다..
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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중도 퇴사후 월급계산 도와주세요! ㅜㅜㅜ
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.평일 언제 빠졌느냐에 따라 주휴도 차이가 나기 때문입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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2년 계약직 근로계약서 작성 시 업무내용은 사용자의 임의대로 정할 수 있는 건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합의사항이고, 한쪽이 받아들이지 못하면 체결하지 않게 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
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발이 아파서 출근을 못 하는건 해고 사유인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근을 지속적으로 하지 못하는 경우, 해당 기간에 임금이 나오지 않겠고,1달이 지나면 근로관계는 자동 종료 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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심적으로 매우 힘들어서 정신과 약을 먹고 있는데 실여급여 받을 수 있을까요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우가 되어야 구직급여 수급 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.09
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담배나 커피를 마시는 시간은 근무시간이 맞나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 중 이탈한 시간으로 간주될 수 있다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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산재처리시 병원비 사업장에서 냈다면?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승인 이후에 사업장이 지출한 비용 중요양급여로 받았어야 할 금액은 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.09
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근로자법 위반여부 확인이 될까요?!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요청 그 자체만으로는 위법사항은 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
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5인미만 사업장이면 연차가 없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서는 연차가 발생하지 않습니다만,법을 회피할 목적으로 법인을 쪼갠 것이라면 주장해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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