답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우에는퇴직 의사를 밝혀 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생기고무단결근 처리도 안되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 재해로 인정될 확률이 높으며,공식적인 회식 도중이라면 사업주의 관리지배하에 있다고 보아 산재로 인정될 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사로 인하여 실제 손실을 입은 경우이를 증빙함으로써 손해배상 청구가 가능하나실무적으로 쉽지는 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준 26개가 맞겠고회계연도 기준으로 이보다 미달할 경우 입사일 기준으로 산정하여 지급하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우 매달 1달을 개근하는 경우 연차가 발생하고, 미사용 연차는 수당으로 지급되겠습니다.30일 전 통보가 아니면 해고예고 수당을 지급 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우1.사업장의 이전2.지역을 달리하는 사업장으로의 전근3.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4.그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에 해당하면, 자발적 퇴직이라도 구직급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연장을 할 수 있으니, 기다려보셔야하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자 수 관계없이 고용보험은 사업자와 근로자 50%씩 부담이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재는 근로자가 아닌 개인사업자로 계약을 한 것으로 보입니다.휴게시간도 포함하여 임금을 지급했으므로 추가로 지급될 것은 없겠습니다.근로자로 인정된다면 2.5배겠습니다.추후 소급 가입을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 괴롭힘에 대한 근거가 필요하겠습니다.어떠한 행위인지 업무적 챌린지인지 등을 판단해 보아야 하겠습니다.