답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 막을 수 있는 근거도 미약하거니와 해고는 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고는 후에 하더라도, 정년 도래일에 맞게 퇴직처리를 하시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 정한 정당한 제도를 이용하는 경우이므로, 이를 막는 것도 불가능할 뿐더러처벌은 당연히 안됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 근로자의 날은 유급휴일로 보장받습니다만,모든 사업장이 쉴 수 없는 바, 근로를 제공하게 된다면 추가수당이 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로자의 날에 근무를 하게 되는 경우 추가 수당을 지급받겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 입사일이 속하는 달의 다음 달 15일 까지 신고하여야 합니다.취득일은 실제 근로를 시작한 날이 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 근로자 퇴직 이후에도 3년간 서류 보존 의무가 있고재직증명서는 그 이후라도 발급해 주겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원은 근로자로 보지 않기 때문에 운영하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 날 제정에 관한 법률에 따르면 근로자의 날은 유급휴일로 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,은행 전체가 쉬는 경우라면, 위치가 어디든 영업하지 않으리라 판단됩니다.