답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직으로 애초에 실업급여 신청이 안되는 상황인 것 같습니다만,노동청을 통해 미지급 임금을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로자로서 성실의무를 지키며 업무를 했다면 문제 될 일은 없겠으나 소송관련하여서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계절차의 하자가 있었고 다시 개최하면서 하자를 치유한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,오래 다니셨다 하시니 피보험단위기간 180일은 충족하셨을것으로 보이고자발적 이직을 하시면 구직급여를 수급할 수 없겠습니나

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 협의된 기간까지 근로를 하겠다고 하였음에도 그만두라고 하는 경우에는 해고로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간 만료로 인한 퇴직 시에는 비 자발적 퇴직으로서 실업급여 수급 요건에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사정만으로 보았을 때, 업무상 사고가 명백해 보입니다.산재 신청 후 승인이 될 확률은 높다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직을 권고한 상황으로 보입니다.거부하시면 되겠고, 해고를 하는 경우 부당해고로 다투시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차가 없는 상황에서 개인 사유로 인한 요청이므로 회사가 동의하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 사안에 대해서는 회사의 동의 및 유연근무제도 도입여부에 따라 달라지겠습니다.