답변 내역

등록번호나 대표자명이 동일하다면 법인명 변경에 대해서 사업체의 동일성이 유지된다면 새로 작성할 필요가 있는 건 아닙니다.다만 추후 신고나 증빙용으로 사용할 걸 고려하면 새로 작성해야 용이할 수 있습니다.

죄를 짓지 않고 교도소에 다녀오는 건,교도관이 되어 가는 것 말고는 없습니다.직업교육이나 다른 방법을 찾아보시길 권유드립니다.

말씀하신 부분 중 어느 기준에 따라서 받게 될지는 결국 계약서에서 정한 바에 따라 다르기 때문에 그 내용을 먼저 살펴보셔야 답변이 가능할 것입니다.

상대방에게 용도를 특정해 전달하려면,결국 해당 인감증며서나 초본에 어떠한 목적으로 제공한다고 직접 기재해 전달하고,상대방과의 통화 또는 대화내역을 증거로 가지고 있어야 추후 다른 행위를 하여도 다툴 수 있을 것입니다.

동성에 대해서만 사내연애를 징계하는 규정이라면 평등권 침해 등이 문제될 수 있고 징계사유의 부당성 뿐만 아니라 해당 규정 자체에 대하여도 권익위에 다툴 수 있는 부분으로 보입니다.

해당 내용으로 상대방이 누구인지 유추할 수 있다면 명예훼손이나 모욕에 해당할 수 있습니다.상대방 회사 인사담당자에 직접 문제제기하거나 언론 제보를 고려하는 게 법적 분쟁의 소지는 더 낮아보입니다.

녹음 파일이 없다면 입증이 어려울 수 있습니다.나머지 한벌의 가품 여부도 확인해서 적어도 환불을 요청하여야 할 것으로 보입니다.혐의가 인정되어야 합의금이 문제되고 지연배상에 대해서는 손해를 입증하여야 하는데, 환불 지연으로 인한 손해액의 특정이나 입증은 쉽지 않을 것입니다.

합의된 경우에도최저시급 이하에 대한 계약은 효력이 인정되지 않아 신고가 가능하나,사업주는 ' 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금'에 처해질 수 있습니다.

침범되어 있어서 서로 측량이 모호한 상황이라면,상대방에 대하여 경계확정의 소를 제기해 경계를 명확히 정해야 할 사안으로 보입니다.

형사조정이 이루어진다면 조정위원과 함께 합의하시는 게 좋고,피해자가 직접 피의자에게 연락할 수는 있겠지만 권유드릴 방법은 아닙니다.