답변 내역

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.직장내괴롭힘 자체로는 범죄로 되지 않으며, 다만 그 유형에 따라 폭언, 폭행 등이 있었다면 모욕죄나 폭해죄가 적용될 수 있습니다. 구체적 행위태양과 정도에 따라서 집행유예 이상의 형 선고가 되는 경우는 꽤 있겠습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.말씀하신 사정으로는 사기라고 단정할 근거가 부족합니다. 사기로 신고하시기는 어려울 것으로 보이고, 민사로 소액민사소송을 하시는 방법밖에는 없겠습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.법적으로는 가계약금을 반환받으실 수는 없습니다.. 말씀하신 것처럼 집주인과 협의를 잘 해보시는 방법 밖에는 없습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.말씀하신 사정만으로 정확한 판단은 불가합니다. 입증가능한 증거는 최대한 모아보셔야 하며, 최대한 모아 제출한 후 판단을 받아보실 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.소가 취하되면 그대로 소송은 종결되는 것이고, 다만 소취하로 종결시에는 다시 같은 내용의 소송을 제기하는 것이 가능합니다. 소송비용은 소취하를 한 원고측에서 부담합니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.기본적으로 절도죄가 적용되겠으며, 만약 초범이라면 벌금형이, 그렇지 않으면 징역형 또는 집행유예가 될 수 있습니다. 구체적 사정에 따라 처벌정도는 달라집니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.자세한 것은 조사결과를 기다려봐야 하겠으나, 현재 사태에 이른 책임을 지게 될 것이며 경우에 따라서는 사기나 배임 또는 민사적으로 불법행위나 채무불이행에 따른 손배책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.공방에서 만든 것이라고 해도 선물하는 것은 법에 어긋날 가능성이 있으며, 다만 정확한 것은 해당 공방에 직접 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.특정인만 읽을 수 있는 상태로 게시한 사실을 입증한다면 공연성이 부인되기때문에 모욕죄는 성립하기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.말씀하신 사정만으로는 법적으로 문제가 된다고 단정하기는 어려워 보입니다. 고용노동부나 국가인권위원회 등 기관에 도움을 받아보실 수 있겠습니다.