답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여는 비자발적퇴사사유(권고사직 등) + 피보험단위기간(근무일수 및 유급일수) 180일을 충족해야 합니다.회사에서 권고사직으로 처리해 주는 경우 지원금 수급이 종료될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여는 청년지원대상기업과 관계없이 비자발적퇴사사유(권고사직, 계약종료 등)와 피보험단위기간 180일(근무일수 및 유급일수)을 충족하면 신청 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.감액한 급여가 최저임금의 90%이상이라면 상관 없습니다. 다만 수습기간 감액을 적용하기 위해서는 정규직 혹은 1년이상 기간의 계약직으로 채용해야 하며 단순노무업무종사자가 아니어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차휴가 포함하여 1주일 내내 하루라도 출근하지 않게 되면 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금 산정시 포함되는 연차수당은 퇴사로 인해 사용하지 못하게 된 연차수당이 아닌 퇴사일 기준 1년이내 정산받은 연차수당을 말합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.비자발적 퇴사사유(계약종료, 권고사직 등) + 피보험단위기간 180일(실근무일수 + 유급일수) 을 충족하면실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차수당은 기본급만이 아닌 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 통상시급 기준으로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 근로조건 기준 월 근무시간은 약280시간 입니다. (기본근로 209시간 연장근로 71시간)세후 266을 수령한다면 최저월급 이상으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.경력증명서의 내용전달만 충분히 된다면 실무상 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.잔여연차를 모두 소진하고 퇴사하는 방법과 미사용연차를 퇴사시에 수당으로 정산받는 방법 2가지가 중에 선택할 수 있습니다.감사합니다.