답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.차후 분쟁 방지를 위해서 휴일대체하는 날씨를 명시하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.배우자출산휴가를 제외하고 경조휴가에 관하여 법령상 정해진 기준은 없으며 회사에서 자율적으로 정하여야 할 사항입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이번 통상임금 판결은 소급적용은 되지 않고 판결 이후 부터 적용됩니다. 정기상여금이 통상임금에 포함되는 경우 근로자의 통상시급이 올라가게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장에서는 1주 12시간이상 연장근로 할 수 없으며, 5인 미만 사업장의 경우 근로시간에 제한이 없습니다.근무시간 4시간당 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 1개의 연차휴가가 발생하여 1년동안 총 11개 발생하며 1년이 지난 다음날 15개가 한꺼번에 발생합니다. (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 사업운영에 지장이 가지 않는 선에서 자유로이 연차휴가를 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 36조 금품청산 규정에 따라 2주 이내 퇴직금을 지급하여야 합니다. 은행 업무처리 시간에 따라 일부 지연될 수 있으니 회사에 여쭤보시는게 가장 빠르겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임시공휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 해당하여 1.5배 가산수당이 발생합니다. (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않아 연차휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 회사가 허가한 적 없는 연장근무라 하더라도 업무시간에 소화할 수 없을 정도인 경우과 같이 그 필요성이 인정된다면 수당 지급의무가 인정될 수 있습니다.감사합니다.