답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여계산방식이 상이하기에 사업장에 여쭤보시는게 빠를 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직 기간을 제외한 3개월 평균임금으로 퇴직금을 산정하되 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금으로 산정하시면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간이상 근무하시면 발생합니다.퇴직금은 나이와 관계없이 1주 15시간 이상 1년이상 근무하면 발생합니다70세이시면 고용보험(고안직능만),산재보험,건강보험만 가입하시면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금전액지급원칙상 사용자가 임의로 손해배상금을 근로자의 임금에서 상계(공제)하는 것은 허용되지 않습니다. 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일용직근로자의 경우 1개월이상 근무 + 월8일이상 근무 하여야 건강보험 가입 의무가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 금액은 양 자를 모두 계산해서 비교해봐야 하겠지만 연차를 다 소진하고 퇴사하는 경우 금액이 더 높은 경우가 많습니다.감사합니더.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로관계 종료 시점에 따라 다릅니다. 근로관계가 일요일까지 유지되었다면 주휴수당을 지급해야하나 금요일에 종료되어 근로관계가 1주일동안 유지되지 않았다면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 취지를 파악하기 어려우나기본급이라 함은 소정근로시간의 대가로 기본적으로 지급하기로 한 급여를 말합니다. 즉, 근무를 하게 되신다면 근로에 대한 대가로 기본적으로 기본급을 지급받게 되고 그에 더하여 연장,야간,휴일 에 근무하셨다면 그에 대한 수당 등을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.위험상황 신고전화는 작업 현장에서 산업안전보건 관련 위험한 상황에 맞닥뜨리거나 목격한 노동자가 긴급 대처를 요청할 수 있도록 만든 제도입니다. 다만 수신율이 미미하여 실효성이 거의 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여 수준이 상이하여 명확히 답볔드리기 어렵지만 사회초년생 초봉으로서 많지도 않고 적지도 않은 평균적인 급여로 보입니다. 감사합니다.