답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.네 주휴수당 포함 금액입니다.해당 금액에서 4대보험료를 공제하고 지급받게 됩니다.네 기본적으로 휴게시간은 무급입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만의 영세사업장의 경우 5인이상 사업장과 같이 모든 규정이 적용된다면 경제적 부담이 가중될 수 있기 때문에 이를 완화해 주기 위함인 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금은 퇴사시에 비로소 발생하는 것으로 급여에 퇴직금을 포함하여 지급할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 마지막 직장 퇴사사유가 비자발적퇴사사유(계약 종료 등) 이어야 하고 이직전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이직확인서는 근로자의 퇴사사유 및 피보험단위기간, 3개월 평균임금 등이 기재된 서류입니다. 근로자가 요청하면 회사에서 전산으로 접수가능합니다.회사측에서 이직확인서 요청을 거부하는 경우 이는 과태료 대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 특별한 사정이 없는 한 수습 및 실습기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간으로 포함하여 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약 갱신시 구두계약도 가능하지만 차후 분쟁방지를 위해 서면으로 갱신하는 것이 바람직 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이른 나이에 취업하였다가 퇴사하고 다시 시험을 준비하는 경우도 있습니다. 새롭게 시작하기엔 30대면 늦은나이는 아니라고 생각합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.장기적으로 보았을때 고용보험 관련 혜택 (육아휴직급여, 실업급여 등) 등을 받을 수 있으므로4대보험이 유리할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 근로자가 3개월 이상 근속하였다면 30일전에 해고예고를 해야합니다. 그렇지 않은 경우 30일치 통상임금을 지급해야 합니다.감사합니다.