답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사로 인하여 사용하지 못하 연차가 있는 경우 퇴사월 급여에서 정산 받으실 수 있습니다.일반적으로 연차수당은 통상시급 x 소정근로시간으로 계산하여 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기초연금은 소득 기준에 따라 지급되는 지원금이고, 노령연금은 보험료 납부에 기반한 연금입니다. 노인연금은 이 둘을 포함하는 더 넓은 범위의 개념입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금 발생여부는 입사일 기준으로 판단합니다. 23년 12월 1일 입사시 24년 11월 말일까지 마지막 근무 후 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다. (1주 15시간 이상 근무 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 상시근로자 수를 먼저 파악해야 하나 하루에 상시적으로 근무하는 인원이 5인이상이라면 알바라 하더라도 휴일 근무시 휴일 가산수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의의 자료가 어떤 자료인지 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나 손해배상청구 가능성은 낮다고 보여집니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 규모와 관계없이 최저임금은 준수되어야 합니다. 따라서 질문의 편의점 또한 최저임금 미만의 급여를 주는 것은 근로기준법 위반입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.고용센터에 계약직 근로계약서를 제출하시어 증빙하시면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 사유는 자진퇴사여도 실업급여를 신청할 수 있는 예외사유에 해당하지 않아 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의 만으로는 사실관계 파악이 어려우나 대체휴일제도를 말씀하신 것 이라면 적법한 휴일대체의 경우 가산수당 지급의무가 면제됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 고용보험은 중복가입이 되지 않습니다. 사업장에 먼저 확인해보심이 좋겠습니다.감사합니다.