답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로계약기간, 급여 및 구성항목, 급여지급일, 근로시간 및 휴게시간 등 주요 근로조건 위주로 확인하심이 바람직합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 설날과 주말은 연차발생과 관계가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실무상 근로자 퇴사로 인한 손해배상청구는 거의 없습니다. 손해 산정도 어려울뿐더러 그 비용이 소송으로 얻는 이익보다 큽니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불 발생시 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 처리에 소요되는 시간은 구체적 사건마다 상이하나 1~2개월 정도 소요된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자 수 여부와 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 여부 판단은 근무형태(정규직,알바)와 관계없이 근로자라면 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 수 는 사유발생일 이전 한달동안의 사용한 총 근로자수를 가동일수(영업일수)로 나누면 됩니다. 귀 질의로 보았을때 5인 미만 사업장으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장근로시 허가를 받아야함에도 불구하고 근로자가 임의로 한 연장근무에 대하여는 연장근무수당을 지급할 필요가 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법정공휴일 근무시 1.5배의 휴일가산수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 급여를 지급받지 못하셨다면 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.