답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글에 1주 소정근로시간이 기재되어 있지 않아 명확히 답변드리기 어려우나 근로기준법상 1주 15시간 이상 1년 이상 근무시 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로시 30분의 휴게시간을 근로시간 중에 부여하여합니다.따라서 일반적으로 9시 ~ 6시 근무하는 경우 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게를 부여하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 다르지만 2일에 연차대체를 통해 쭉 3일 쉬는 사업장이 많은 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 답변을 위해서는 근로계약서를 먼저 검토해볼 필요가 있습니다.일반적으로 5인 이상 사업장의 경우 휴일 근무시 휴일 가산수당(1.5배)이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 1달 만근시 1개의 연차가 발생하며, 1년 이상 근로자의 경우 1년이 된 다음날 15개의 연차가 발생하며 이후 매 2년마다 가산됩니다.발생한 연차는 1년동안 사용할 수 있으며 1년이 지난 뒤에는 소멸하여 연차수당청구권으로 전환됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.마지막 이직일 이전 18개월동안 180일이 충족되어야 하므로 해당 기간은 포함되지 않습니다.실업급여 수급을 위해서는 퇴사사유라 비자발적 퇴사사유이어야 합니다. (ex 계약기간만료, 권고사직 등)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연봉계약서상 적용일이 언제로 기재 되어있는지가 중요합니다.연봉적용일이 24일이라면 소급적용하여 급여를 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.도의적 차원에서는 필요하나 이미 근로관계가 종료된 경우라면그에 대한 의무도 종료된 것으로 볼 수 있으므로 강제할 수 는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간 근로자의 경우 보통의 해고 보다 해고사유가 폭넓게 인정되나 그러한 경우라도 객관적으로 합리적인 사유가 있어야 합니다.질문글의 내용으로 보아 합리적인 사유가 존재하지 않아 부당해고 소지가 있어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급요건으로는 비자발적인 퇴사사유로 인한 퇴사이어야 합니다.따라서 자진퇴사의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.