답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 근로계약서상 소정근로시간이 1주 15시간 이상이면 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.금품청산 규정에 따라 사용자는 지급 사유 발생일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.그 이후에 지급하는 경우 연 100분의 20의 지연이자를 지급해야 하며 지급하지 않을 시 민사소송을 통해 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해고예고의 방법에는 제한이 없습니다. 따라서 구두 통보도 가능합니다.다만 3개월 이상 근속한 근로자를 해고하는 경우 30일전에 해고 예고를 해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사통보 관련하여 회사 내 별도 규정이 없는 경우 사회통념상 1달전에 통보한다면 충분할 것으로 판단됩니다.다만 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 그 전에 통보하더라도 막을 수 는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 서면 근로계약서 미작성의 경우 최대 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1시간 근무하더라도 근로계약서를 쓰는 것이 원칙이므로 위와 같은 형태의 근무조건이라면 당연히 근로계약서를 작성해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사회복무요원의 급여가 일반 현역 군인들보다 많은 이유는 급여수준이 더 높은 것이 아니라 식비 및 교통비를 추가로 지급받아서 인것으로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.부당노동행위란 사용자가 노동조합의 단결을 방해하는 행위를 말합니다.노동조합이 부당노동행위의 주체가 될 수는 없으며 위와 같은 행위를 부당노동행위로 볼 수 없을것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불 진정이란 체불된 임금을 받을 수 있도록 시정 요구하는 것을 의미하고, 고소란 사업주의 범죄사실을 신고하여 처벌을 요구하는 것으로 이해하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노동청은 임금체불에 관한 사실이 있는 경우 사업주를 처벌할 수 있는 권한이 있을 뿐 강제로 징수할 수는 없으므로사업주가 끝까지 지급을 거부하는 경우 민사소송을 통해 해결해야합니다.걈사합니다.