답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 금품청산규정에서 따라 퇴사일자 기준으로 14일 이내에 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.술을 강요하지 않는 문화가 정착되는 것이 가장 바람직한 해결책이라고 생각됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.11일 중도 입사인 경우 21일치 일할계산 하시면 됩니다. 5인 미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급이 아니기 때문에 출근하지 않는다면 그 일수만큼 공제하여도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 중도입퇴사자 일할계산시 해당월의 역일수를 분모로 마지막 근무일자를 분자로 하여 계산합니다.예를 들어 1월 23일 중도퇴사자의 경우 월급여/31일x23일 과 같이 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 고용보험에 가입해야 합니다. 3.3% 사업소득 신고시 실업급여 신청이 어렵습니다. 계약기간 만료로 인한 퇴사로 실업급여를 신청하기 위해서는 1개월 이상 계약직이어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이미 근로계약서 내용을 확인하시고 서명하셨다면 근로조건에 동의한 것으로 볼 수 있으므로 이를 따라야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.SK하이닉스는 전년도 흑자를 기록하며 직원들에게 기본급의 1,500%에 달하는 성과급을 지급하기로 했습니다. 이는 불경기 속에서도 대단한 성과로, 많은 기업들이 성과급을 100%도 지급하지 못하는 상황에서 눈에 띄는 차이를 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.비자발적퇴사사유 및 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청이 가능합니다.퇴사로 인해 사용하지 못한 연차는 수당으로 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 계약기간 만료시 근로관계는 자동종료됩니다. 다만 갱신기대권이 인정되는 경우 부당해고 소지가 있을 수 있으며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 계약기간 만료일자가 중요하며 만료일에 근무하였는지 여부는 상관이 없습니다.감사합니다.