답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 임원감축을 위해 희망퇴직자를 모집하고 이에 응하는 직원한테 퇴직금을 더 얹어서 주는 개념이라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.최저임금을 직장 내 고지할 필요는 없습니다. 따라서 미고지하였다고 벌금이 부과되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 3개월 내 퇴사시 수습급여를 소급적용하는 것은 근로기준법 20조 위약예정의 금지에 따라 효력이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.통근 곤란으로 퇴직 시 실업급여 신청 시 퇴직 시점에 대한 기준은 노동부 지침에 정해져있지 않으며, 관할 고용센터 마다 다른 기준을 갖고 있습니다.통상적으로 장거리 통근 사유 발생 후 2~3개월 이내 퇴사를 인정하고 있는 것이 일반적이므로 사무실 이전 후 근로를 3개월 초과하지 않는 것이 바람직해 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일정요건 충족하는 근로자분이 들어오는 경우 청년일자리도약장려금 수급 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어렵습니다. 근로시간 변경 후 급여를 따로 합의하였는지 아니면 비율적으로 감액하는지 먼저 확인이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가이므로, 휴가를 사용한 날도 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 연차를 사용한 기간도 합산하여 총 근속기간이 1년을 초과한다면 퇴직금이 발생합니다. (1주 15시간 이상 근무 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사시 마지막달 소득세는 부과하지 않고 소득세 정산을 하기에 그런 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1달 만근시 그 다음날 연차 1개가 발생하므로 25일까지 근로관계가 유지되어야 연차가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이번 대법원 판결이 재직조건부 정기상여금 또한 통상임금성을 인정하였으므로 일할계산해야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.