답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일 입니다. 5인 미만의 경우에는 무급휴일입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.답변을 위해서는 먼저 근로계약서 검토가 필요합니다. 사업장 마다 급여계산방식이 다를 수 있으나 하루치 일급을 일할계산한 금액과 (ex 10월의 경우 210/31*1) 연차수당 하루치 (통상시급*소정근로시간)는다를 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.먼저 근로계약서 및 취업규칙 규정을 검토해 볼 필요성이 있습니다. 무단결근시 3일시 퇴사처리 규정이 있다면 회사는 해당 규정에 의거하여 근로자를 퇴사시킬 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.구조조정은 경기 불황이나 효율성 향상을 위해 여러 산업에서 시행되고 있습니다. 최근 NC, KT에서 구조조정을 진행하고 있습니다. 최근 주 6일제 도입도 경쟁력 강화를 위한 전략으로 검토되고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.조기재취업수당의 경우 공백없이 12개월이상 계속 근로한 경우에 신처잉 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어렵지만직장내괴롭힘이 성립하기 위해서는 1. 직장 내 지위 또는 관계상 우위에 있는자가 2. 업무상 적정범위를 넘어 3. 육체적,정신적 고통을 가하는 경우 성립합니다.해당 내용만으로는 성립하기 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 필수 기재사항으로 근무장소,근로 및 휴게시간, 급여 구성항목, 연차휴가 등이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.종사하는 업무에 따라 급여수준이 상이하므로 단정하기 어렵습니다. 단순 사무원리면 급여가 고정되어있을 것 이고 영업직이라면 영업능력에 따라 천차만별이라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장과 관계없이 근로자라면 의무적으로 4대보험에 가입해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수도권의 택시 월급제는 기본급과 인센티브를 통해 기사에게 안정적인 소득을 제공합니다. 기사들은 정해진 근무 시간에 따라 일하며, 성과에 따라 추가 보상을 받을 수 있습니다. 그러나 최근 기본급 수준과 수익성 문제로 기사들의 불만과 갈등이 증가하고 있습니다.감사합니다.