안녕하세요. 노무법인 새솔 고양지사 이정우 노무사입니다.

안녕하세요? 노무법인 새솔 고양지사 이정우 노무사입니다.징계해고가 정당한 경우를 전제하고 답변드리면 다음과 같습니다.사용자로부터 통보받은 해고일 이후부터 근로관계가 종료되므로 그 때부터 근로자는 출근의무가 없습니다.사용자는 4대보험 상실신고를 해야하는데, 보통은 다음 달 15일까지 신고합니다.이 때 근로자의 4대보험 상실일은 마지막 근무일의 다음날입니다.따라서 질의하신 '징계 시점'과는 다를 수 있습니다.위 답변내용 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 노무법인 새솔 고양지사 이정우 노무사입니다.일반적으로 '5대 법정의무교육'에 직장 내 괴롭힘 예방교육이 있지는 않습니다.그러나 직장 내 성희롱 예방교육에 괴롭힘 방지 내용을 포함해서 실시하는 것은 추천하지 않습니다.취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방교육 관련 내용이 규정되어 있다면 괴롭힘 예방 교육을 따로 실시해야 하는데, 이를 성희롱 교육 일부에 포함해서 실시하면 성희롱, 괴롭힘 예방교육 모두 제대로 실시되지 않았다고 판단될 가능성이 있기 때문입니다.다만, 성희롱 예방교육 시간을 1시간 초과하는 것으로 구성하면서 괴롭힘 방지 내용을 짧게 넣는 것 정도는 가능하겠습니다.위 답변내용 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 노무법인 새솔 고양지사 이정우 노무사입니다.질의하신 것처럼 민사절차 통해서 받는 것도 방법일 수는 있겠습니다만, 시간과 비용이 많이 드는 방법입니다.따라서 근로감독관 통해서 독촉 및 형사절차 진행의사 밝히는 것도 고려해 볼만 합니다.그리고 웬만하면 출석하셔서 근로감독관 조사를 받으시기 바랍니다.만약 출석 요구받은 날 출석이 정말 어려우면 다른 날로 변경하는 것도 가능합니다.위 답변내용 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.