답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴사 전 연차 기간에 해외여행은 자유이며, 귀국 후에 정상적으로 실업급여를 신청하시면 수령에는 지장이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.밤 10시부터 오전 6시까지의 근무에 대해서는 야간수당을 지급해야합니다.질문자님의 경우 10시~11시 사이의 근무에 대해서는 야간수당을 지급받으실 수 있습니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 가산수당 지급의무가 없으므로 3시간 모두 약정하신 시급대로 계산하여 지급받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.폭언, 부당한 지시 등에 대한 녹취나 메신저를 보관해두시고 강도가 심해진다면 직장 내 괴롭힘 신고를 한 번 고려해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1개월 동안의 근로시간이 60시간(주당 15시간)미만인 단시간 근로자는 국민연금 가입대상에 해당하지 않습니다.단, 3개월 이상 계속하여 근로한 근로자로서 "사용자의 동의를 받아 가입하길 원하는 자"는 국민연금 가입이 가능합니다.근로자가 희망하면 연금에 가입하셔도 되지만, 희망하지 않는다면 가입하지 않으셔도 무방합니다.공단에서는 안내를 위해 우편을 보낸 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.사업주가 체불을 인정하고 돈을 주면 종결되지만, 지급을 거부하고 버틸 가능성이 있어 감독관이 합의를 제시한 것으로 보입니다. 만약 사업주가 지급을 거부하면 체불임금확인서가 발급되며 이를 근거로 대지급금이나 민사소송을 진행하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.회사가 강제로 근무하게 할 수는 없습니다(근로기준법에서는 강제 근로를 금지하고 있습니다).통상적으로 인수인계 등을 이유로 1개월의 기간을 두고 있으며, 3개월은 과도하게 제한하는 것으로 보여집니다.퇴사 한 달 전쯤 통보하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.일반적으로 직원이 지각을 할 경우 분 단위로 계산하여 공제하고 있습니다.만약 20분 지각을 했는데 30분 급여를 차감할 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차를 사용하여 결근을 대체했다면 해당 일자는 유급으로 처리되어야 하므로 월급이 깎여서는 안됩니다.1) 연차를 1개 차감하고, 월급은 평소대로 전액 지급2) 연차를 차감하지 않는 대신 해당 일을 결근 처리하여 월급 공제두 가지 방법 중 하나가 진행되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 금품이 지급되지 않은 상황으로 보입니다.지급 독촉 등에 대한 증거와 함께 관할 고용노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 사업주는 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 질문자님의 구체적 상황을 알 수 없으나 육아휴직 이후 변경된 업무의 성격과 내용, 범위, 권한 등에 따라 정당성이 달라질 수 있습니다.2. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 휴직 중이었다는 이유만으로 연봉을 동결하는 것은 불리한 처우에 해당할 수 있습니다.육아휴직을 이유로 한 불리한 처우는 관할 고용노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.