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민방위훈련은 회사에서 1일유급인가요 0.5일 유급인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.민방위가 오후교육인데 반차로 해야될까요 연차로해야될까요? 예비군일때는 하루 휴가줫엇던거같은데 민방위는 오후시간대라 애매하네요 회사에선 오전일하고 가라고하는데 그게맞는거죠?-> 민방위 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 민방위 등 공의 직무 수행에 필요한 시간을 보장하여야 하므로, 오후교육에 관한 부분만 처리해주면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.18
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근로자의날 근무시 발생되는 추가수당 계산은?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로자의날 근무를 합니다. 5인 미안사업장이구요~근무수당이 추가로발생되는걸로 알고 있는데 어떻게 계산을 해야되나요? 총급여에 근무일수 나누고 나온값에서 1.5배하면되나요?-> 근로자의 날 근무 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자의 날에 근무할때 휴일근로수당이 발생하는 것은 5인 이상 사업장에 해당합니다.따라서 5인 미만 사업장은 별도의 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.다만, 유급휴일분에 관한 그 자체는 발생을 하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.18
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만15개월 근무자 퇴직시 받을 수 있는 연차수당
안녕하세요. 김형규 노무사입니다. 퇴사기 1년 미만 연차수당하고 ㄱ합쳐 15개월 근무자가 받을 수 있는 연차 일 수는 정확히 어떻게 되나요? 퇴사시 정산 받지 못한 연차 수당은 언제까지 청구가 가능하고 지급하지 않은 사업주는 어떤 제재를 받을 수 있는지 알고 싶습니다.-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,①상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 ② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, ③ 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다.문의하신 경우에는 회사의 연차유급휴가 제도가 입사일자를 기준으로 하는지, 회계연도를 기준으로 하는지에 대한 부분도 확인을 해보아야 하겠습니다.결국 회사는 최소한 입사일자를 기준으로한 연차유급휴가에 대하여 잔여분은 보상을 하여야 함을 알려드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.16
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일욜날 근무 시급도안되는데 어디에 얘기하는게 좋을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주말에 근무를 서는데 주말근무수당을 5만원밖에안챙겨주는데 제가 일을 8시간일하는데 시급도안되는데 어떻게 하는게 좋을가요?-> 휴일근로수당 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 먼저 기본급에 해당일에 관한 분이 포함되어 있는지 확인을 해보시길 바라며,휴일근로수당의 경우 5인 이상 사업장에 적용되는 사항입니다.참고: 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100따라서 해당 사업장이 5인 이상 사업장에 해당하는지 확인해보시길 바라며, 주말에 근무한다고 하여 휴일근로수당이 모두 발생하는 것은 아닙니다.근로계약 등에서 주휴일을 어떻게 정하고 있는지에 대한 부분도 확인이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.16
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부당해고를 당했는데 좋은 해결 방법이 있는지 알고 싶어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 아는 지인 중에 일하는 곳에서 부당해고를 당했다고 합니다.법적으로 해결할 수 있는지 또는 다른 좋은 방법이 있는지요?부당해고에 관해서 자세히 알고 싶어 문의 합니다-> 부당해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 등 징계를 할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.따라서, 5인 이상 사업장인지 확인을 해보신 이후, 부당해고 구제신청을 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.16
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직장내 괴롭힘으로 인정되는 것은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.최근 일부 감소하였지만 여전히 많은 사람들이 직장내 괴롬힘으로 인해 고통받고 있고 일부 사람들은 극단적 선택을 하기도 합니다. 그런데, 직장내 괴롭힘으로 인정되는 것은 무엇인가요?-> 직장 내 괴롭힘 관련 문의로 사료되며,직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.즉, 우위성, 업무상 적정성, 근로환경의 악화의 요건을 충족하여야 인정받을 수 있는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.16
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2010년 4월 27일입사 2023년 3월 31퇴사시 퇴직금과 연차수당에 대해서??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2010년 4월 27일 입사해서 2023년 3월 31일에 퇴사했어요 퇴직시 연차수당에 대해서 알고싶어요~ 전전년도 연차수당은 지급 받았는데. 전년도 연차수당은 어떻게 되는건가요?-> 연차유급휴가 미사용수당 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다.따라서 회사의 연차유급휴가 제도가 입사일자를 기준으로 하는지, 회계연도를 기준으로 하는지 먼저 확인이 필요합니다.회계연도를 기준으로 한다면, 회사 내의 규정에 퇴사하는 경우 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지를 먼저 확인해보시길 바랍니다.결국 회사는 최소한 입사일자를 기준으로한 연차유급휴가에 대하여 잔여분은 보상을 하여야 함을 알려드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.16
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다른직원과 트러블이 생겨 일처리에 문제가 생겼을때
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.다른직원과 개인적인 문제로 트러블이 생겨서 일처리를 해야할때 서로 협조하고 해야하는데 비협조적으로 나오는데 어떻게 현명하게 풀어나갈수있을까요? 아니면 인사처에 얘기해보는것이 나을까요?-> 직장 내 불화 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 인사팀에 관련 고충에 대한 면담을 진행해보시길 바라며,인사팀의 중재를 요청해보시길 바랍니다.그 정도가 심한 경우에는 직장 내 괴롭힘의 발생에 관하여 신고를 제기하실 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.16
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해외 출장시 근무를 어떻게 측정 하나요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.가끔씩 해외 근무가 있습니다, 해외 출장시 일은 하지 않으면 무급인가요, 출장의 특성상 개인적인 행동에 제약이 있는데, 무급처리를 하여도 정상적인것 인가요,-> 출장 관련 문의로 사료되며,해외 출장이라고 하여 무급으로 처리할 수는 없는 것이며,대부분 근로시간 간주제도 등을 통하여 임금을 지급하게 됩니다. 또한 내부적인 규정에 따라 해외출장에 관하여 추가적인 수당을 지급하게 될 수도 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.16
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임금피크제는 구체적으로 어떠한 제도 인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.뉴스에서 임금피크제라는 얘기가 자주 나오는것 같던데요, 근데 임금피크제는 구체적으로 어떠한 제도 인가요? 그리고 어떠한 장단점이 있는것이길래, 의견이 분분한것인지도 궁금합니다-> 임금피크제 관련 문의로 사료되며,임금피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도에 해당합니다.대부분 단체협약이나 취업규칙, 개별적인 근로계약에 따라 도입되게 되며, 구체적인 내용은 정함에 따라 달라집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.16
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