답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.일반 직장인의 경우 권고사직으로 인한 퇴사의 경우에 대부분 실업급여를 받을 수 있는 것으로 알고 있는데 회사원과 마찬가지로 아르바이트 생이 퇴사 통보를 받았을 경우에도 실업 급여 수여가 가능한 것인지 궁금합니다.-> 맞습니다. 다만, 이러한 경우에는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되는지 확인해보셔야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2022년 최저시급 , 2023년 최저시급 둘 다 따졌을 때연봉 2800만원 ~ 3000만원 이면 위반인가요?-> 문의하신 경우, 1년 총 근로시간은 약 2912시간으로 사료되오며, 해당 연봉액의 구성항목을 확인해보아야 하겠지만, 최저임금 산입에 해당한다면 별도 위반은 없을 것으로 보여집니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.신규입사자가 인수인계중 3일만에 무단퇴사하였습니다아래와 같은 이유로 손해배상 청구 가능할까요?-> 문의하신 경우, 해당 사유로 손해배상 청구 자체는 가능하겠습니다만, 법원에서 그것을 인용할 가능성은 그리 높지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년동안은 급여가220이었고 13개월부터 240받았습니다.퇴직금 계산을 어떻게 해야 하나요?-> 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 이는 평균임금을 기초로 산정하며, 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.따라서 이직일 이전 3개월을 통산하시어 평균임금을 산출하신 뒤, 퇴직금액을 계산하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1.2021년은 30인미만은 유급휴일로 임금 지급 요청 못하나요-> 2021년은 상시 30인 이상 사업장이 유급휴일로 적용됩니다.2.만약 공휴일은 무급으로 지급된다는 근로계약서 합의가 있다면 유급이여도 무급으로 받아야하나영-> 30인 이상 사업장에 해당하지 않는 이상, 2021년의 공휴일은 유급으로 적용되지 않겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년 평균 주수는 어떻게 구하는건가요??4.3몇주 나오는거 같던데....상기 주수는 어떤 계산방식으로 구하는건지 궁급합니다....-> 1년은 52주로 구성되어 있으며, 52주를 12개월로 나눈 값이 문의하신 내용입니다. 경우에 따라 4.34, 4.345 등으로 계산함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함 이라고 적어 놓았는데수당지급이랑은 상관이 없는 내용일까요?-> 근로기준법상 연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 해당하는 것이므로, 5인 미만 사업장의 경우에는 해당사항이 없겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이직을하고싶어서 이직을 했을때 퇴직연금계좌를 개설한거를 타먹을수는 없는거가요 DC에 가입한거같은데 이직고민중이라 큰일이네요-> 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이 되시는지를 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.오늘로 1주일이 지났습니다 제가 일하던 곳은 월 5일에 월급이 지급 되는 날이고 오늘이 5일이라 월급이 들어올 줄 알고 사장님께 오늘 월급 보내주시냐고 물어봤는데 그만두고 14일 이내에만 주면 된다고 나중에 보내주신다고 합니다 저는 다른 사람들 월급 보낼 때 같이 보내주실 줄 알았는데 14일 이내에만 주면 된다고나중에 보내주신다고 하는데 기다리는게 맞을까요?? 제가 어디서 봤었던게 있는데 14일 이내에 월급날이 있으면 그때 줘야 되고 14일 이후에 월급 날이 있으면 14일 이내에 줘야된다는 글은 아닌건가요??-> 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하므로, 14일을 도과하였음에도 청산하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.실업급여 대상이었지만 바로 이직하여 한달 근무했습니다. 아이가 아파서 어쩔수없이 그만둬야 할것같은데 이런경우 실업급여 받을수 있을까요?-> 문의하신 경우, 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에 해당한다면 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.