답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무스케줄 등에 고정적으로 28시간 근로 등 내용이나주 14시간에 대해 형식적으로 4대보험 때문에 그와 같이 설정하였다는 등의 카톡 증빙자료가 있다면퇴직 후에 그러한 증빙자료를 첨부하여 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.방문하셔서 신청하시거나, 네이버에 노동포털 검색하셔서 접수 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사정을 알기는 어려우나우선 산재 전문으로 하는 노무사 검색하셔서 상담이 필요해 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 미사용 연차는 수당 지급해야 합니다.다만, 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하였다면, 미사용 연차는 수당 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고통보에 동의하지 않는다는 의사표시만 하면 되고반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내 신청 가능하고해고기간동안의 임금상당액을 지급받을 수 있으며고용보험 가입기간 180일을 맞춘다면 실업급여 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 삭감의 경우에는 근로자가 거부할 수 있습니다.그리고 임산부라는 이유로 기본급 삭감하였다면인권위 등 제소가 필요해 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는명절을 유급공휴일로 보장받아야 하기 때문에대청소 근무를 시킨다면 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 급여를 선지급하는 개념이라 하더라도급여를 지급하는 시점에 급여명세서도 교부하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.작성해주신 내용을 토대로 산정해보면주휴수당 포함하여 주급은 212,976원으로 산출됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 용돈은 문제되지 않을 것으로 보이며근로하고 소득활동을 하는 경우가 주로 문제됩니다.감사합니다.