답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일부터 1개월 단위로 연차를 산정하기 때문에10/7 ~ 11/6 개근하였다면 연차 하루 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 기본적으로 근로기준법 제60조에 따라 통상임금으로 계산하게 됩니다.그런데 작성해주신 내용만으로는 통상임금 판단이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형사처벌과 별개로 못 받은 급여에 대해서는 소송 제기하셔서 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용 알기 어려우나, 겸직은 법령상 금지된 것이 아니어서회사 사내규정과 근로계약서 검토가 필요하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일하다 다치신 경우에는 그 치료 필요한 기간에 따라 공단에 산재 신청하시거나근로기준법에 따라 휴업보상을 청구해야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 분이 상시근로자 5인 이상 사업장에서휴일에 근로하였다면, 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 계약을 갱신하게 되는 경우에는최종 퇴직하는 시점을 기준으로 퇴직금이 지급되어야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 상황이 어떤 것인지 내용만으로 알기 어렵습니다.필요 시에는 노동청에 지연이자 청구 진정 해보셔야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가는 근로자에게 휴식이 보장되고, 근로제공의무로부터 면제된 것이기 때문에연락을 받지 않는다 하여 어떠한 징계처분 등 인사상 불이익을 줄 수는 없겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 근로자가 집이 이사간다고 해서 실업급여가 인정되지 않습니다.결혼 등으로 친족과 동거하기 위해 이주해야 하는 경우여야 합니다.왕복 3시간 불문합니다.감사합니다.