전문가 프로필

답변 내역

직장내성희롱 예방교육 1시간이상이라고 정해진 법령 어디서 확인 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위탁 교육의 경우에만 1시간 이상이 규정화되어 있으며남녀고용평등법 시행령에 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.14
0
0

연차수당은 어떻게 계산이 되는것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당의 경우 근로기준법 제60조에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 계산되는데보통 대부분 사업장은 통상임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
0
0

대체근무 휴일 관련하여 문의 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일대체는 말 그대로 휴일만 변경하는 것이므로, 휴일대체가 있었다고 하더라도주 52시간은 별개 연장근로에 관한 법률 조항이어서 준수하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
0
0

퇴근시간이후에 자꾸 업무주는거 노동착취 아닌가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가로 업무를 부여하며 처리하도록 시킨다면 초과근로가 되므로연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
0
0

관리기준에 따른 연차일수 차이분 정리
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 기준을 적용하면서도 입사일 기준에 맞추기 위해 추가 연차를 부여한다면 문제 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
5.0
1명 평가
0
0

파업기간 중 비노조원 또는 미참여자의 연차사용 제한
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업상 중대한 제한 사유가 있는 경우에는 사용자도 근로자의 연차휴가에 대하여시기변경권을 행사할 수 있기는 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
0
0

1년 미만자 연차 사용기한 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 만 1년 미만에 발생한 월차 개념 연차는 입사일로부터 만 1년까지 사용해야 하고비례연차는 2025. 12. 31.까지 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
4.5
2명 평가
0
0

물품구매 후 회사에서 그 금액에 대해 돌려받는게 상여금으로 들어가나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그걸 상여금으로 보기는 어렵겠습니다. 결국 해당 금원이 상여금이 아니라고 주장하기 위해서는1) 질문자 분이 결제하신 카드내역상 금액2) 회사에서 해당 프로그램을 개인 카드로 결제하라는 문자 메시지3) 실제 명절 상여금과 회사에서의 실비 보전적으로 지급한 상여금 금액이 다름을 증빙하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
5.0
1명 평가
0
0

일하는곳에서 위촉계약서를 작성했는데 중간에 나오면 돈을 못받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 계약서의 내용과 조항에 따라 달라질 것으로 보입니다.경우에 따라 변호사 상담이 필요할 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
0
0

미사용 된 월차에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무한다면연차는 법적 발생하므로, 미사용분은 당연히 수당 받는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
0
0