답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전적을 거부하시되, 회사에서 해고를 하는 경우 그때 실업급여를 신청하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 분이 동의하지 않는다면 해당 내용은 해고가 될 수 있습니다.노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 신고하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 주휴를 안 준다고 하더라도 법에 위반되어 효력이 없습니다.따라서 주 15시간 이상 근무에 해당하여 주휴수당 발생하며3년치까지 청구 가능하기 때문에, 퇴직 후에 신고하셔도 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 동의를 한다면 가능하나근로자의 동의 없이, 어떠한 평가 등 정당한 근거 없이 이루어진 연봉 삭감은임금체불에 해당할 소지가 높겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 작성한 계약서가 근로계약서라면1개월 전 통지를 통해 퇴직하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 회사에서 지시한 전배로 인한 근무지 변경으로주거지와의 출퇴근 왕복 시간이 3시간 이상 발생하게 된다면실업급여 수급 사유로 인정 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 답변은 어렵겠으나서명을 하시는 것이 보다 명확하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 52시간 위반에 대한 책임은 사업주에게만 가게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 이직한 곳에서 비자발적 퇴직이고이직일 전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면실업급여 받으실 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 기간제법 제4조에 의한 것으로기간제근로자 사용을 무제한으로 풀어버리면, 고용불안정이 심화될 것이기 때문이겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.