답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에서는 해고 시에 서면 통지 규정이 법적 의무는 아닙니다.따라서 구두로 해고하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조사 관련 규정을 준수하지 않은 데에 따른 임금체불 등 신고 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 권고사직을 한다고 하여 불이익은 없겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 것처럼, 그런 질문이 가능한지 여부는 회사 조직문화에 따라 다르겠습니다.다만, 회사에서 먼저 양해를 구하는 상황이니, 그런 질문 정도는 괜찮아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조금이라도 빨리 퇴직하시고, 실업급여 받으시거나회사에서 처리되지 않는 경우 고용센터에서 직권 발급도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 같은 사업주 상대로 근로제공하는 것이므로전체 근속기간에 대해 퇴직금을 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용유지지원금 등에 있어 지원금 중단 또는 외국인 고용 시 제한이 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최대한 빨리 퇴직하여 임금체불 신고 및 실업급여 신청하시면서이직 준비를 하시는 것이 가장 바람직할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합에서 특정 인원의 채용을 제한하는 것은 어렵습니다.이를 이유로 파업을 할 수도 없고, 사용자가 이를 거부한다고 하여 법 위반이라 보기도 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 근로관계가 종료되었다면 퇴직 후 상황에서 징계하는 것은 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.